社員が飲酒運転をした場合、それは個人の責任、と一般的に考えられがちです。
しかし、その行為が会社にも影響を及ぼすケースがあります。
今回は、そのあたりをわかりやすく解説します。
社用車だけじゃない、マイカーでも
多くの人は「社用車で事故を起こしたら会社の責任だが、マイカーなら関係ない」と思いがちです。
実は、事故の状況によっては、マイカーであっても会社が責任を負うことがあります。
だからこそ、会社はしっかりとしたリスク対策が必要です。
お酒を勧めたら？
会社が、明日運転が必要な社員にお酒を勧めるような場合、もしくは社員が飲酒しているのを知りながら社用車を貸した場合、会社も責任を問われることがあります。
罰則も厳しい
お酒を勧めた場合、罰則は運転者だけではありません。
勧めた側も対象となり、罰金や懲役が科される可能性があります。
また、社用車を貸す側も同様の罰則が科されることがあります。
社用車の注意点
プライベートでも社用車を使っている場合、その運転は完全なプライベートとは言えません。
例えば、顧客訪問の延長で飲み会に参加した場合など、注意が必要です。
予防は大事
飲酒運転は絶対に許されない行為です。
会社としても、以下のような対策を考えてください。
- 従業員への教育を徹底
- 飲酒運転防止の体制を整える
- 明確な処分基準を設ける
アルコール検知器だけでは足りない
アルコール検知器が必須となる場合も増えていますが、それだけで防げるわけではありません。
しっかりとした教育と防止策が必要です。
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まとめ
飲酒運転は、社員にとっても、会社にとっても大きなリスクです。
リスクをしっかりと認識し、予防策を講じていくことが重要です。
会社も個々の社員も、責任ある行動を心掛けましょう。
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